Совместительство становится основным местом работы.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[169825] 29 марта 2010, 13:11. Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать. #2[169827] 29 марта 2010, 13:13. Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной? #3[169834] 29 марта 2010, 13:24 чтобы сохранить работнику его рабочий год не обязательно вносить ему в трудовую книжку запись о работе у Вас по совместительству. Издаете приказ о приеме на работу: ПРИНЯТЬ: ФИО, работающего в должности . по совместительству , на основное место работы в той же должности __.__.2010 на условиях контракта с оплатой труда согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление ФИО 2. Контракт от № ПРИНЯТЬ: ФИО на должность . постоянно, по основному месту работы, с __.__.2010 без предварительного испытания, с расчетной тарифной ставкой по штатному расписанию 000000 рублей и повышением тарифной ставки по контракту на 40%. Основание: заявление ФИО, трудовой контракт . в трудовой: Принят на должность. в соответствии с приказом - трудовые отношения не прерывались, следовательно рабочий год сохраняется = дате первоначального приема на работу по совместительству. #4[169855] 29 марта 2010, 13:56 Так получится, что его два раза приняли, т.е. исходя из предложенного текста приказа он теперь работает на полторы ставки. Все-таки "перевести Иванова, работавшего по совместительству в должности программиста, с 1 апреля 2010 г. программистом на основное место работы с оплатой согласно штатному расписанию." И режим работы указать бы. #5[169875] 29 марта 2010, 20:36 и в трудовой напишите "Переведен. ". #6[169958] 30 марта 2010, 9:10 А почему нет? Это же не увольнение с работы, от этого нанимателя, а всего лишь смена вида трудового договора. как с бессрочного на контракт. и перевод не в смысле статьи 30, а перевод с одного вида договора на другой. не вижу проблем. #7[169962] 30 марта 2010, 9:21 йомайо..только вчера обсудили этот вопрос со всех сторон. Работа на условиях совместительства и работа на условиях основого места работы-РАЗНЫЕ УСЛОВИЯ трудовых отношений. Если вы говорите про перевод, то этот перевод может подразумевать только одно: Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). ежели работнику предлагают место основого работника, с оформлением требуемых документов, то никакого перевода его с условий совместительства не может такой прием подразумевать. Только через прием/увольнение. Сонечко, выше есть ссылки с очень грамотнымы комментариями данной процедуры. СоветуЕМ вам их почитать. #8[169967] 30 марта 2010, 9:28 Это не смена вида трудового договора, а смена сути трудовых отношений. Впрочем, тут до меня столько сказали об этом, что что-то добавить просто невозможно. Иногда люди учатся на накопленном опыте и знаниях других людей; иногда - до всего доходят собственным умом. До того, "как надо" Вы, судя по всему, дойдёте сами, рано или поздно, так или иначе. Хотя, будь я на Вашем месте, я бы прислушалась к советам коллег уже сегодня. #9[170002] 30 марта 2010, 10:55. Так получится, что его два раза приняли, т.е. исходя из предложенного текста приказа он теперь работает на полторы ставки. А почему нет? Это же не увольнение с работы, от этого нанимателя, а всего лишь смена вида трудового договора. как с бессрочного на контракт. и перевод не в смысле статьи 30, а перевод с одного вида договора на другой. не вижу проблем. |
