Что должна содержать должностная инструкция подсобного рабочего: примеры и образцы документов.Должностная инструкция подсобного рабочего является основным руководством в выполнении трудовых функций, поэтому в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее. Соглашение составляется на начальном этапе трудовых отношений, причем в нем четко прописываются права и обязанности рабочего, а также ответственность сторон и пути разрешения конфликтных ситуаций. Как составить: общие положения. Структура документа строится на основе определенного алгоритма и включает в себя несколько важнейших разделов, каждый из которых регулирует отдельный аспект. «Общие положения» должностной инструкции устанавливают основные требования к лицу, занимающему должность подсобного рабочего. Обычно среди них указывается опыт работы и образование, однако для работников данного типа данные параметры зачастую не имеют значения. Для успешной работы подсобный рабочий должен быть ознакомлен с: трудовым распорядком организации, нормами безопасности труда и противопожарной безопасности; правилами и способами загрузки, упаковки, транспортировки грузов; порядком оформления сопроводительных документов. Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность. В должностные обязанности подсобного рабочего входит: выполнение подсобных вспомогательных работ на производстве, строительном объекте, складах; соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей; получение рабочего инвентаря, использование его для выполнения работ; соблюдение нормативных документов, связанных с организацией работы на предприятии; соблюдение правил пожарной безопасности, норм эксплуатации оборудования; очищение и уборка территорий, дорог, улиц; уборка рабочего места, полов, окон, специальной тары, посуды; выполнение распоряжений непосредственного руководителя; обеспечение сохранности рабочего инвентаря; транспортировка, размещение, складирование грузов вручную или с помощью специализированной техники; устранение причин, которые могут повлечь поломку, выход из строя простого оборудования, предупреждение аварий и иного ущерба. В то же время подсобный рабочий имеет право: получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных функций; направлять предложения руководителю об улучшении своей работы, предприятия в целом; получать все полагающиеся ему социальные гарантии; быть вовремя осведомленным об изменениях, произошедших на его участке, отделе; знакомиться с перечнем документов, касающихся его непосредственной деятельности; сообщать руководителю о недостатках, преградах, мешающих рабочему выполнять трудовые обязанности; принимать решения, касающиеся его деятельности в рамках своей компетенции; повышать уровень профессиональной квалификации; прекратить осуществление трудовых функций в связи с возникновением опасности жизни и здоровья; требовать создания оптимальных условия труда для выполнения полномочий. При этом работник несет ответственность за: нарушение техники безопасности, правил пожарной защиты, режима работы предприятия причинение ущерба организации, ее сотрудникам, партнерам; последствия самостоятельно принятых решений и действий; нарушение требований документов организации. разглашение коммерческой тайны организации, личных сведений сотрудников; достоверность предоставленной им информации о рабочем процессе; некачественное исполнение своих трудовых функций; правильность оформления отчетной документации. Образцы должностной инструкции подсобного рабочего. Типовая. С примером должностной инструкции подсобного рабочего вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/0I9jEQxP3TgsfR. В школе. Образец инструкции помощника по кухне в школе мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/jWg9vxdN3Tgsyg. В детском саду. В дошкольных образовательных учреждениях действуют документы следующего типа: https://yadi.sk/i/p6HoGBCH3Tgt53. Работодатель располагает правом вносить изменения в структуру должностной инструкции и дополнять положения пунктами, которые являются определяющими в специфике работ. При этом крайне важно с момента заключения договора разобраться со значением каждого пункта инструкции, чтобы в будущем между сторонами не возникало недопонимания и конфликтных ситуаций. Уважаемые читатели ! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам: Москва и область: +7 (499) 455-12-46. Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82. Уважаемые читатели ! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам: Москва и область: +7 (499) 455-12-46. Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82. |
